【原创】新能源风口下,锂电行业人才荒


来源:中国粉体网   文正

[导读]  新能源火热,锂电行业人才供不应求

中国粉体网讯  新能源热度持续增长,行业升温,带来人才市场供需变化。


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在锂电领域,据有关媒体报道,由于行业走俏,专业人才稀缺,企业薪资待遇也随势而涨。


有猎头介绍说,一个没有任何工作经验的本科生,年薪可以给到25万元,如果是硕士,保底年薪可以拿到40万元以上,有的还能拿到公司期权或者股票。


虽然这一现象只是局部或者个案,但也从侧面反映出锂电行业火热带来的人才供需矛盾。


根据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同编制的《制造业人才发展规划指南》预测,至2025年,节能与新能源汽车行业人才需求达到120万人,人才缺口高达103万人


随着新能源汽车渗透率逐步提升,引发产业链上下游企业扩大产能。产能扩张,企业需要更多的从业人员去完成研发、管理、生产、销售、运输、售后等各项工作。


从岗位看,大部分行业公司人数增加最多的岗位为生产制造类工种。以宁德时代为例,去年员工总人数增加50523人,其中生产制造类岗位达44690人,占比88.5%,增幅为216%。


除生产制造类外,行业高端人才也非常稀缺。有从业者表示,锂电行业技术研发类的高端人才尤其稀缺。“现在的人都太浮躁了,知道些皮毛就被称为锂电人才,其实都不专业,真正懂锂电的专业人才是很稀缺的。”


再者,随着我国锂电行业的迅速发展,国际市场也在加速开拓。国内一些头部大企纷纷走出国门发展海外市场或者直接在海外建厂。海外扩张的提速,也带来语言类、进出口政策类与物流人员的需求不断增长。


从地域看,据有关机构调研,上海、宁德、北京、深圳是电池领域最具吸引力的城市,人才流入指向明显;华东和华南地区人才需求最为旺盛;部分城市和地区出现长期人才需求,上海、深圳、苏州、广州是岗位人才需求的主要城市。


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据专业人士分析,电池行业或者新能源行业人才紧缺的问题,属于结构性紧缺。包括两个层面,一是地域性紧缺,二是岗位性紧缺。分析人士解释说,一般而言,行业建厂不会选择大城市,由于工厂占地面积大,物流、安全、消防各方面都有要求,因此,企业一般会选在相对偏远的地区进行生产,这属于地域性问题。这决定了部分人员不愿意去这种地方。二是产业发展链条越来越长,意味着对人员的综合性要求更高,从产品到实操,需要从业人员掌握更多的知识和实操经验。产业与技术的发展,包括生产方式的改变,导致了很多岗位出现了人才紧缺的情况。


也有业内人士认为,目前产业内人才培养有传统的师傅带徒弟模式,但行业发展迅速,这种传统模式不一定能满足行业人才需求。而且作为人才重要培养基地的高校,向行业输送专业人才数量也远远不够。


分析认为,依照我国高校人才培养周期,两年之内,高校培养的相关专业人才数量不会有数量级上的改变。依照当前形势,至少短期内,锂电行业人才紧缺现象不会有根本性变化。


参考来源:

1、最高涨薪200%,锂电行业抢人大战正在上演.维科网锂电

2、张旻昱:应对电池人才结构性紧缺的四点策略.电池联盟

3、锂电厂“内卷”抢人:普通工人月入近万,高端人才薪酬2年翻倍.红星资本局

4、动力电池行业三大“焦虑”.高工锂电

5、电池厂人才战有多卷:宁愿高薪挖来养废掉,也不能留给友商.时代财经


(中国粉体网编辑整理/文正)

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作者:文正

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